近几年来，拓展训练在全国风靡一时，有人说，继产品经济和服务经济之后，以拓展训练为标志的体验经济时代已经来临。拓展训练对员工有作用吗?你也许会有这样的疑问。
一、您是否参与过拓展训练?
调查显示，32.1%的企业有正式的拓展训练计划，并实际参加过;56.8%的企业制定过拓展训练计划，但没有实施;11.1%的企业目前还没有这方面的正式计划。
数据分析：在日趋激烈的市场竞争中，越来越多的企业在培训员工知识技能的同时，更加注重员工心理素质的改善，注重团队合作和提高，户外拓展培训成为最为有效的培训方法之一。
目前，超过一半的企业意识到了对员工进行拓展培训的重要性，且制定了相应计划，但不少企业的执行力很弱，无法将其视为企业给员工的福利，这说明，许多企业对拓展训练的理解还不够深入。
二、参加培训愿意掏多少钱?
企业为拓展训练愿意支付的金额是多少?调查显示，56.8%的企业希望每年每名员工的拓展训练费控制在100元以内，占其员工工资总额的1%以下;32.4%的企业期望值为100~500元之间，占其员工工资总额的1%~3%;只有9.8%的企业愿意每年为每名员工拿出500元以上做拓展训练，占其员工工资总额的5%左右。
三、对拓展训练的效果评价如何?
参加过拓展训练后，66.5%的员工认为这项活动很有意义，提高了自己的团队意识和克服困难的勇气，对自己日后的工作会有很大帮助。但也有22.1%的人认为自己只是在训练当时有所触动，对日后工作并无很大影响。其余的人认为训练无论在当时还是以后都没有效果。
四、员工对拓展培训有哪些期望?
调查显示，68.6%的员工都希望企业安排员工拓展培训的时间是周一至周五，即正常工作日，13.6%的参与调查者希望安排在周末或节假日，18.8%的参与调查者对于拓展训练的时间安排并不在意。由此可见，大部分参与调查者不希望企业安排员工拓展培训占用其非工作时间。
五、最受欢迎的拓展项目是啥?
拓展训练的项目有很多，最经典的有穿越电网、信任背摔、高空抓栏、孤岛求生、爬毕业墙等30多个，是很多公司通用的。
这些项目中，有56.8%是为了提高成员有效沟通、合理分工协作等团体意识;23.8%是为了培养成员的创新精神，使他们勇于挑战自我，还有13.9%是为了培养成员之间相互信任、换位思考的思维模式。其中，最受企业和员工欢迎的信任背摔占了32.8.6%，还有22.6%的人选择了穿越电网。
数据分析：拓展训练前，拓展公司会事先对企业把脉，了解该企业存在的问题，想通过什么方法解决，达到什么目的，企业的文化和员工的心态，并据此确定培训重点，选定培训项目。只有那些对企业有针对性的项目，才是最适合的项目。
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拓展训练对于团队组织的意义：
①使团队成员进一步明确和认同组织目标;
②增强团队的凝聚力，树立成员间相互配合与支持的团队精神，提升团队意识，改善团队成员间的人际关系;
③形成积极向上的团队氛围，改进团队内部的沟通与信息交流，使团队在面对困境与挑战时能更加从容有序;
④提升员工更佳的领导与管理才能，挖掘团队成员的内在能量，使之聚合，并在工作中更好的释放出来。
