如何使一次拓展训练活动效果更明显，更长久?外因要通过内因起作用。拓展训练的效果只有内化为员工行为和组织行为，并且持续有效才是有价值的，极特拓展针对于团队发展的过程，培训后的跟进，达到长期有效。
问题来了：“公司出钱出力，希望团队更有战斗力，有更好的精神面貌投入工作，更好地解决公司内部管理问题”。可谓是劳苦功高。然而，外因要通过内因起作用。拓展培训的效果只有内化为员工行为和组织行为，并且持续有效才是有价值的,极特拓展针对于团队发展的过程,培训后的跟进,达到长期有效。
1、通过展示扩大影响。
由于工作安排并不是所有的员工都有机会参加，所以，有必要把过程中的图片、影像资料等系统整理之后在内部进行展示;并把一些培训中的重要理念，如：“没有完美的个人，只有完美的团队”“团队化不可能为可能”
“热情比感冒更容易传染”等做成醒目的标语，以及在培训过程中的团队建设资料，如包括各队的队名、队训、队歌、队徽等内容以海报等形式张贴上墙。通过诸如此类的展示活动耳濡目染，既能配合强化参加训练的学员保持状态，也能感染没参加过训练的员工。
2、通过宣传延伸的理念。
通过内部刊物，刊登学员心得体会和训练精彩瞬间;通过演讲比赛、征文、讨论会等形式来深化拓展训练的理念，这些活动可以很好的结合组织内部的实际状况，把拓展训练的理念延伸到实际工作中去。演讲比赛、征文活动等.
